2025-03-15 14:20:58 | 宏博教育网
法律分析:主要有2个区别:一是同样条件下,2025年退休的养老金会更高。二是如果延迟退休,赶上的延迟退休的月数可能不一样。
一是同样条件下,2025年退休的养老金会更高。 宏博教育网
对于机关事业单位退休人员来说,2024年和2025年是特殊的年份,因为2024年是退休中人养老金10年过渡期的最后一年,而2025年,退休中人过渡期政策已经结束。
2014年10月1日至2024年9月30日,这期间退休的人,养老金待遇实施保底限高。
如果按照养老金新方案计算的水平高于老方案计发的养老金,那么高出的部分并不是全发,而是限高,第一年也就是2014年10月1日-2015年,补发高出养老金的10%,第二年2016年补发20%,每年增加10%,以此类推,到2024年补发高出养老金的100%,也就是,其实2024年的退休中人已经是完全拿到按照新方案计算的养老金了。
而2025年退休,10年过渡期结束,没有了限高的约束,所以,退休人员拿到的养老金也是按照新方案计发的养老金。
因此,对于机关事业单位退休人员来说,2024年和2025年退休,养老金计发方案其实是一样的,没有差别的,都包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。
可能很多人认为,2024年退休的还有过渡性养老金,而2025年退休就没有过渡性养老金了,这其实是一个错误的理解。因为有没有过渡性养老金,取决于退休人员有没有视同缴费年限,而不是看退休年份。退休人员有视同缴费年限,那不管是2024年还是2025年退休,都有过渡性养老金。
所以,主要的区别就是2025年退休,同样条件下,养老金待遇会更高。因为养老金依然是遵循着晚退多得的原则,也就是说,退休年份越晚,养老金水平越高。
法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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